岗位职责：

1、 参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、团队建设、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施；

2、 协助公司领导规划集团公司人力资源战略制订、适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督与实施；

3、 根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人事及行政管理机制与管理体系；

4、 负责开展公司人才梯队的建设，提升全体员工的岗位能力，审核并指导各板块招聘、培训等工作；

5、 负责组织完善并指导各板块组织绩效考核及薪酬体系建设；

6、 负责组织制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

7、 负责管理行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常组织管理、行政接待、票务管理、后勤管理等；

任职要求：

1、 本科及以上学历，3年以上人事行政管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；

2、 熟悉人事与行政管理工作思路与流程，特别是具有较强的团队建设、组织绩效管理能力，文字功底好，熟悉公文格式和写作；

3、 具有较强的沟通协调能力，事业心和责任感强，有担当，敢干事。

联系电话：32278712

岗位职责：

1、独立完成企业端大客户开发、商务谈判等工作，建立稳定的客户关系；

2、关注客户的合作情况和问题解决，挖掘、引导及满足客户的潜在需求；

3、进行科学化客户管理与分析，充分挖掘客户辐射的资源及潜力；

4，承担个人业绩指标，完成岗位量化考核标准；

5、定期总结和复盘，提出针对性、合理化建议。

任职资格：

1、专科以上学历；

2、具有大客户销售经验，有细分行业资源、有同行业经验者优先考虑；

3、善于沟通，有较强的说服能力及谈判技巧，具备较强的市场开拓能力；

4、具备较强的团队协作意识，以及较强的资源协调能力。

联系电话：32278712

岗位职责：

1、协助上级领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

3、公司各项规章制度监督与执行；

4、负责公司总部及各分公司的证照年审、设立、变更及各公司的行政后勤工作（包括不限于街道检查、数据统计上报等）；

5、负责公司整体采购工作；

6、负责落实公司关于申报荣誉称号的计划和部署并组织执行；

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

8、负责公司各项制度和会议精神的传达、实施和检查。

任职资格：

1、大专以上学历，3-4年以上相关工作经验；

2、能够熟练运用office办公软件，熟悉公文格式和写作，文字功底深厚，有较强的语言表达能力和说服能力；

3、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力，熟练使用办公软件；

4、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。

联系电话：32278712